MIRALUX

 
 
 
 
 

   EMPRESAS EXTRANJERAS EN SUIZA
 
Nuevos puestos de trabajo gracias a las empresas extranjeras.
 
Las empresas extranjeras son atraídas como no nunca por la Suiza; en particular las empresas alemanas e italianas. Uno de los motivos principales del interés de las empresas es de orden fiscal. El gravamen fiscal suizo se sitúa por debajo de la media europea, y en algunos, no irrelevantes casos de hasta la total exención de los impuestos. En los Países confinantes el porcentaje es notablemente superior: 41% por Alemania, 36% por Italia y Francia, 34% por Austria. Además, para atraer las empresas extranjeras, muchos Cantones suizos ofrecen facilitaciones fiscales. Pero no es una novedad. Ya de muchos años los holding extranjeros se instalaron en Suiza, en particular en el Canton Zugo, por las diversas ventajas fiscales concedidos. Ahora, aunque las entradas fiscales afluyeron en las Cajas del Estado, estas empresas crearon pocos puestos de trabajo.
 
Hoy en cambio llegan a Suiza no solo empresas que quieren ahorrar en los impuestos, también porque quieren trabajar.
Según Martin Theurer de la Cámara de comercio Alemania-Suiza, de trece años activo a Zurich << Entonces tuvimos quizás cuatro solicitudes al año. Hoy no pasa un día en que una empresa extranjera no se anuncia de nosotros >>. Secondo Eric Scheidegger, miembro de la dirección de la SECO, el secretariado del estado de la economía suiza, el interés de las empresas extranjeras ha crecido desde los inicios del 2003. Las empresas extranjeras son atraídas por las siguientes regiones lingüísticas: empresas francesas de la Suiza romanda y empresas italianas del Ticino. << Las empresas extranjeras aprecian en particular la flexibilidad del mercado del trabajo, la alta productividad y los costos salariales más bajos >>. Se suma además un clima fiscal moderado, una buena administración  y una excelente infraestructura. Para las direcciones de las grandes empresas multinacionales cuenta incluso el excelente nivel de la calidad de vida practicada de los ejecutivos y de los empleados.
 
Como dicho antes el interés extranjero es grande. Lo Demuestra un estudio publicado en mayo del 2003. Cada cuarta empresa, en los próximos tres años, quiere trasladar al menos parte de las mismas actividades al extranjero; de estos la mitad en Suiza. Según Martin Theurer una de las causas del traslado también son los vínculos insoportables que son sometidas las empresas italianas y alemanas. La protección de los trabajadores en estos países ha sido amplicada de modo tal de conseguir efectos contrarios. << Actualmente muchas empresas se cuidan en tener que  asumir nuevos órdenes, si eso provoca la asunción de nuevos colaboradores. En este caso de asunción es casi imposible librarse de ellos >>. Para los despidos sólo valen criterios sociales: antes es necesario despedir a los jóvenes o los que no mantienen una familia. Criterios como rentabilidad o importancia para la empresa sólo se tienen en cuenta en línea sucesiva. Hoy las empresas tienden a asumir personal que puede ser despedido más fácilmente. Los trabajadores protegidos son excluidos. Ulteriores obligaciones, como por ejemplo la obligatoriedad de tener la asistencia de un médico a partir de 5 empleados y la obligación de tener a uno de ellos a tiempo completo para las empresas con al menos 100 dependientes, contribuyen a limitar ulteriormente el crecimiento económico.
Pero no es solo la excesiva reglamentación del mercado de trabajo a poner obstáculos. Las continuas modificaciones legislativas devuelven la inseguridad a la planificación empresarial y la lentitud burocrática, para conseguir un permiso de construcción es necesario esperar de año y medio a dos años; la cosa es decididamente exasperante. << A la luz de todas este restricciones el espacio de mano de obra de las empresas alemanas e italianas se muy estrecho >>. En Suiza, la situación es fortunamente diferente, siendo mucho más rápida y fácil.
 
A título de comparación basta con citar por ejemplo que para absolver las tareas administrativas - como la compilación de la declaración de impuesto, la solicitud de una autorización, la cuenta de los gravámenes sociales - una empresa italiana emplea el doble del tiempo con respecto de una empresa suiza.
Según Rolf Röthing, responsable de la promoción económica de los dos Cantones basilesi, << los puestos de trabajo creados son puestos sobre todo para personal calificado en los sectores de los servicios, de la búsqueda y del desarrollo >>
 
El nivel salarial suizo no representa un obstáculo al asentamiento de empresas extranjeras en Suiza. A un primer examen su nivel es impresionante: efectivamente los sueldos netos son aparentemente más altos con respecto de los otros países. Luego a un examen más atento y comparando que, considerando los costes salariales totales, Suiza está situada bien. En efecto, si se consideran las horas de trabajo - en Italia se trabaja anualmente 100 horas en menos, en Alemania 200 y en Francia hasta 300 horas en menos - la rentabilidad suiza del trabajo es buena. Además en base a un estudio internacional los trabajadores suizos cuentan con mejor motivación y, excluida Austria, tiene menos huelgas. También la flexibilidad del mercado del trabajo en suiza es muy alta. En la comparación con otras 49 naciones Suiza es la cuarta después de Singapur, Hong Kong y los EE.UU.; Francia y Alemania ocupan los dos últimos puestos. Condiciones paradisíacas para los empresarios. ¿Pero como es la situación del punto de vista de los trabajadores?
Todo cuanto ha sido dicho significa que en Suiza es más fácil despedir, que el trabajo nocturno y dominical es concedido más fácilmente y que a los empleados pueden ser dados horas extraordinarias de trabajo.
 
La empresa MIRALUX FIDUCIARIA queda a vuestra disposición para organizar vuestra nueva empresa en Suiza, aconsejándoles de la mejor manera sobre la ubicación de sus oficinas, las modalidades de asunción del personal, los relativos costos de los gravámenes sociales etc, de modo tal de darles todos los elementos necesarios a fin de permitirles adoptar una decisión por vuestra empresa y quién deberá dirigirla.
 
Si quieren establecer una nueva empresa en Ticiino, les podemos asistir proveyéndoles toda la asistencia jurídica, tributaria y administrativa necesaria. Less aconsejamos sobre la elección del lugar donde instalar vuestra actividad y la sede legal de la empresa de manera de contener al máximo los gastos administrativos, logísticos y fiscales.
 
Les podemos ayudar en el intento de conseguir un régimen fiscal facilitado antepuesto por las autoridades. Por este motivo les podemos aconsejar sobre los pasos a seguir para suscribir un especial acuerdo con las autoridades helvéticas competentes.
 
Prestamos nuestra experiencia para conseguir los permisos de residencia y de trabajo para los ejecutivos.
 
Les ayudamos a solicitar y conseguir los permisos de construcción, las licencias y en fin todos los requisitos para ejercitar todas las prácticas necesarias para la actividad empresarial.